新氣象

換了新長官，似乎為部門帶了新氣象。

很認真的認識新環境，熟悉他底下每個人，從姓名、住址、電話到個人興趣都想了解。也把合約一張張攤開來檢視，把過往不合理不對勁的地方，找風險管理組來協助研究如何訂立對公司來說才能有最大利益和保障。找各小組成員找來了解相關承辦業務，對於不懂的郵件直接請教負責人其來龍去脈與承辦經驗，在最短的時間進入該職位應有的狀況。

我對這個長官的印象還不差，在最近初期這一段，不過不知道會不會只是三把火就是，新官，也是要有試用期。

風氣也一下子變了不少，一個大呼小叫的人，換來兩個彼此會鬥嘴的人，讓過往有時安靜過頭的辦公室，透過他們的相互吐槽，氣氛頓時輕鬆不少。像他們這樣也不錯，同一期進入公司，一直共同工作至今，不論在生活或職場，笑鬧中能互相幫忙，也算是很難得的朋友，心裡偶爾會閃過這樣的念頭。

主管和職員一樣，都要不斷進步。我比較不能忍受一個主官居然連excel最基本的加法公式都不會用，用滑鼠一個一個慢慢點，最後還問我：為什麼算出來會算錯……orz（這種龐大筆數，我來點我都不保證一定不會出錯），其他函數不會我想我可以協助，不過最基本的 ∑ 總得要自己學著按一下吧！

更別說那個還在一指神功打郵件的，一再都給我「男人只剩一張嘴」的負面印象。

而女人，永遠都在忙著進步，活到老學到老，前直屬主管是活教材。

她給我的印象就很好，有時間的話，信都會盡量閱讀，雖然每天會有高達五百封的e-mail灌入，抱著高度近視的雙眼，她一封封快速掃過，卻還能從中挖出疏漏給予建議，這背景經驗可不能說不深。每個人發的信都有它的意義，她是這樣重視同時相信她底下的人，就像一個母親總是相信自己孩子都不是壞小孩，只要能力放對地方，他們會有讓人驕傲的地方。也深怕他們又被哪個部門給大小聲，總得討個公道。

我一向不是個容易和直屬主管打成一片的人，不濄自從她調過去後，和她說起來反而越來越沒有距離感，越來越沒大沒小。也許少了直屬主管這個頭銜，就少了那份距離，哈哈。

說的少做的多，我一直秉持著這句話在做人，總是相信日久見人心，不過或許得做個小修正，做的還是要多，但說的不能太少。