發文挑戰14：不會打仗的兵

Willy從國外遊學回來，問他公司對他留職停薪回來後，在工作上如何安排。

「沒講明，說再通知」他說。

他說目前很喪志，心裡頭覺得很悶，感覺和當初出去時想的不一樣，目前陸續在丟其他公司的履歷，希望能先找到一個負責國外業務的工作。

「貴公司員工要是失業，很難找到工作，我都不知道我會什麼？報價的人家不想要，也沒業務執行能力，我履歷都不知道要怎麼寫！」他語重心言地說。

逐漸可以理解在這間公司的安逸環境下，每個人都成了不會打仗的兵，行銷是眼前社會必要的技能，但在這公司裡學不到（當然部分和自己個性有關），從這個公司出走的人，我想多半會懷念這裡的工作形態；而在外頭闖盪受盡折磨後進來的人，會覺得這是間幸福的企業，雖薪資不高，福利還好，但工作和生活兩者間的品質也不會太差。

應該是一個警訊，提醒我走出這裡我什麼都不是。

我突然想起T大那時發起善心在板上發起「為失業率盡棉薄之力，我幫你看履歷」的舉動，要時刻記得更新自己的履歷，讓上面有些東西刻上去，才不致於要轉彎時，卻發覺上面一個字都沒有。

偶爾必須用主管的眼光，老板的思考，站在商業的角度、利害關係、供需現實，嚴厲地做自我批判。