工作。
又另一位同事提出辭呈，公司經理級以上高層開始留意事態的不尋常。今年以來整個公司共8個人離職，而離職的時間點又都碰巧在五、六月間，一定是某方面出了問題，才會讓離職率這樣瞬間攀升。
有的人是因為薪水的誘因，而離開到別的船公司去，有的人是因為對主管管理方式的不適應，剛好家裡也不缺這份薪水，便揮手說拜拜。這樣的連鎖效應對我們幾位外派人員沒什麼應影，我們的主要應聘者還是台灣總公司的人資部，不過對當地的美國同事來說應該多少會有影響，有好的工作就一個拉著一個走，這樣跟從的效應也讓高層不得不重視。
另外同事也寄來了有關公司的研究報告，他對於一些「認為公司不會倒的」人感覺不解，明明公司業績一年比一年差，為什麼還是有人願意報考？
另外我因為操作股票的緣故，習慣就上資訊觀測站去找公司的財務報表，雖然我對財報的解讀並不深，但看得出來公司負債一直居高不下，這兩年的營收又相當萎靡，說要漲價也漲不太起來，大船再一直跟著大家造下去，艙位填不滿也是造成惡性循環。航運業雖然入門不易，但一虧起來也是很可怕，這20年來也一直見證賣祖產換現金的過程，現在沒有不動產了，只好一直拼命的借錢，等到哪一天整個債務狀況惡化後，不知道政府會怎麼處理這個燙手山芋？反正董事長也只是任命制，不需負擔這間公司存亡的責任，和長榮不同。
經濟市場是很殘酷的現實角力，沒有誰會同情誰，贏者拿錢，輸者關門。
我想是不是該開始培養一些其他技能了？像大陸人一樣認真。
必須給人生找一個出路，一個會讓自己快樂的出路。
